自《员工违规违纪处理办法（试行）》以来，霄云煤矿迅速发动，广泛动员，组织了深入持续的学习宣贯活动，在学习中不断强化纪律规矩意识，转变工作作风，进而提升广大干部职工思想境界，为企业高质量发展营造风清气正的工作环境，近期，该矿以多种方式对学习成果进行了检验。

该矿制定完善学习计划表，将《员工违规违纪处理办法（试行）》按照内容与章节，排定了详细学习计划，利用三个月的时间进行不间断学习，并形成学习记录，组成督导小组，定期对各单位学习情况及职工笔记进行督导检查。通过整体通读、章节细读、重点复习等方式，让职工法纪意识进一步提升，也在一遍遍的学习中加深对各项违规违纪行为及处理办法的印象，形成遵规守纪的行动自觉，真正做到“随心所欲不逾矩”。

为保证学习宣贯取得实效，加深职工对《员工违规违纪处理办法（试行）》的认识与理解，该矿组织了全员线上考试。利用“掌控霄云”APP开设了专项考试，设置了考试题库，职工进入考试后，系统将根据提前设置好的单选、多选、判断等体型随机生成试卷，并设置了80分的最低及格线，考试不合格者将进行重新考试，做到了考试覆盖率100%，职工过关率100%。

该矿针对副科级以上管理人员，开展了线下集中考试，对涉及管理人员较多的知识点进行笔试，除单选、多选、判断等常规题目外，额外设计了简答题，让管理人员对制度的“底线”“红线”更清晰明了，在今后工作中更自觉地形成高标准、严要求的工作作风，以严谨的工作态度开展各项工作，确保工作更扎实、更规范。

有奖问答增加趣味性。该矿在职工餐厅开展了《员工违规违纪处理办法（试行）》有奖问答，针对职工工作实际，设置了较为接近职工工作的趣味小问题，并为职工准备了多种小奖品，引得职工纷纷参与。也通过测试，该矿对职工学习情况有了更深了解，职工在参与中感受到参与的乐趣，也在检验中收获了满满的成就感。

“真没想到，这个《员工违规违纪处理办法（试行）》下发才两个多月，出的题大家都能很流畅地答出来，足以说明咱矿上宣贯到位，职工学习入脑入心。”在餐厅刚刚发放完奖品的工会职工贺帅帅惊喜地说。

文丨刘晋杉  图丨田超  刘晋杉（霄云煤矿）