近日，为深化“打造千亿级集团 我来担当我来干”主题教育，进一步引导广大干部职工清醒认识经济下行的严峻形势，增强危机意识、大局意识、责任意识，运河煤矿运用“6w1h”分析法开展形势任务教育活动，促形势宣讲入脑、入心。

形势宣讲讲什么（what）。“我们一定要认清形势，精算安全账，织密安全‘防护网’，要把工作当成自己家的事来做，做到工作上心、任务上墙。”初秋的运河煤矿大地上，掀起了一股形势宣贯热潮，各个层级的形势宣讲活动徐徐展开。8月18日，运河煤矿组织开展形势任务教育大宣讲活动，党委书记、矿长作为首讲人，从国际、国内、集团公司、企业四个方面入题，开展了首场宣讲报告会。26名基层单位负责人作为本部门宣讲人，开展“‘1＋1’双轨”形势任务宣讲，围绕规定动作加自选动作组合形成宣讲内容，在力求“七个讲清楚”基本要求下，引导职工认清形势，坚定信心。同时各党支部开展基层党支部“我担当 我作为”大讨论主题党日活动。

为什么要开展形势宣讲（why）。该矿细化分解宣讲内容，从集团公司发展形势、工资构成及工资是怎么挣来的、矿井当前经营运行情况及如何做好成本管控、矿挂图作战任务目标考核情况、如何防范市场下滑带来的市场竞争压力、如何做好煤炭应采尽采应收尽收、技术革新自动化改造矿应该采取的方案措施等方面入手，将集团和矿当前形势形成宣讲材料，下发至各部门进行宣讲，引导广大干部职工清醒认识经济下行的严峻形势，增强危机意识、大局意识、责任意识，打好安全生产主动仗、年度目标任务攻坚战。

谁要参与到形势宣讲中来(who)。集团公司发展需要每一名济宁能源人的共同努力，职工是促成千亿级集团发展的力量源泉。运河煤矿号召全体干部职工，要将集团公司及企业发展放在自己力量的基点上，以岗位比贡献，在攻坚克难中举旗帜、亮身份、作表率，在身边营造“三争”精神的浓厚氛围，形成发展的合力。号召全矿干部职工：只有将千亿级集团目标化为脚踏实地的行动，把自己的事情做扎实，才能一步一个脚印为千亿级目标做贡献。

何时讲（when）、在哪里开展形势宣讲(where)?该矿制定《关于开展“讲形势 讲任务 讲责任 讲担当”形势任务教育活动的通知》，明确时间节点与“讲什么、谁来讲、为谁讲”，对大宣讲工作全面安排部署，要求从文件下发之日到8月底结束。从矿层面到区队科室，从地面到井下，从线上到线下，无论岗位机台还是班车上，处处成为宣讲现场，通过把困难讲透、把任务讲明、把措施讲细，让广大干部职工认清形势，明确肩负的责任。

开展形势宣讲是为了谁(for whom)？“羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。”眼下社会人才竞争日趋激烈、甚至残酷，在很多企业都是一职难求。而我们却是幸运的，企业向我们敞开了幸福之门，给了我们一份稳定的工作、一份可观的收入、一个温暖的家，我们有义务与企业同呼吸、共命运，共甘苦、共患难。”运河煤矿主要负责人王利在宣讲中深情地说道，“我们要自觉地服从于矿井安全发展的大局，特别是在集团公司打造千亿级集团的关键时期，更需要广大干部职工增强大局意识。只要我们上下一心、同心同德，将个人利益与整体利益紧密相连，时刻心系全局，集团公司才能高质量发展，自己才能拥有一份稳定的工作。”

形势宣讲后，我们该如何去落实下一步工作(how)。集团公司的战略定位十分明晰，需要我们紧跟发展步伐，查找和解决制约思想观念、精神状态、工作作风、能力素质、效率效能等方面的突出问题，进一步明思路、定措施、抓落实，实现在高起点上的新发展。运河煤矿将强化责任担当，增强大局意识，牢牢守住安全的底线、红线，以持之以恒的信心干好每一项工作，以不屈不挠的勇气迎接每一个挑战，为打造国内一流的千亿级大型集团打好基础、集聚能量。

文/图丨丁晓晓（运河煤矿）