近日，为进一步建立健全职工素质提升激励机制，鼓励职工参加各种教学活动，帮助职工养成自我提升的习惯，促使职工思想品德、专业素质、业务能力不断提升，全面推进学习型企业建设，济宁港航梁山港试行全员教育培训积分制激励办法。 

该积分方式相对简单，职工自学、参加线上及线下各类培训活动，每参加一次学习活动，按照学时情况，换算成一定的学习积分。同时，鼓励职工进行学术总结，在省级及以上层级期刊上发表论文的，按照每篇10学分予以奖励，按照共同参与人员总数平均分配学习积分；当年度获得职称晋升、技能晋升、学历晋升的 （以获取证书为准），最高按照20学分计算。梁山港实施学分兑换奖励制度，人事劳资部利用职工教育经费，采购学习用品、书籍等，职工可利用学分进行兑换。每季度核算积分情况，每半年兑换1次，学分100分起兑。

文/图丨王传钧（梁山港）