近日，梁山港顺利完成技能大师选拔人员的技术业绩、面试答辩评审，标志着梁山港技能大师评选活动圆满收官。

本次技能大师评选坚持“公开平等、竞争择优，技能过硬、群众认可，以身作则、贡献突出”的原则，重点考察个人解决问题的能力以及在提质提效、人才培养方面发挥的作用；评选范围面向公司全体在册在岗职工，人选不受年龄、性别、学历、职级等条件限制，重点向一线职工、技能型人才倾斜。

为做好技能大师评选工作，公司成立以董事长、总经理为组长的选拔聘任领导小组及由工会主席任委员的技能大师评选委员会，全面负责技能大师评选聘任工作。依照评选程序，结合个人申报情况，经资格审查、群众认可度测评后，对技能人员进行专业技能考核；并由评选委员会组织不少于5人的专家围绕技术业绩、面试答辩、个人基础条件情况进行量化评分；根据综合评定成绩，由技能大师评选委员会拟定聘任意见，报公司党委研究同意后，依照程序进行公示、聘任。

根据《技能大师评选管理办法（试行）》规定，技能大师等级设定为一级、二级、三级、四级，分别对应管理（技术）职务系列企业副职（总师级）、科长（主任师）、副科长（副主任师）、副区队长（主管技术员）级别。技能大师实行聘任制，任期为三年，聘期内签订工作目标责任书，实行季度写实、年度考核、聘期总考核相结合的考核方式；连续三年考核结果为优秀的续聘，对考核结果不称职或工作岗位调整的进行解聘。

梁山港技能大师评选活动的圆满收官，标志着公司彻底建立了管理、技术、技能人才“三通道”贯通发展机制，点燃了技能人才“比、学、赶、帮、超”的新动力，为打造一支爱岗敬业、技术精湛、活力迸发的技能人才队伍指明了方向。

文/图｜张东旭 （人事劳资部）