近日，济宁市总工会公布了《关于公布市级劳模和工匠人才创新工作室评估结果的通知》，其中，济宁能源集团金桥煤矿“武国庆首席技师工作室” 获评2025年度市级劳模和工匠人才创新工作室评估“优秀”等次。

“武国庆首席技师工作室”成立于2020年，聚焦能源领域关键技术突破与高技能人才培养。始终践行“一线工作法”，紧紧围绕“创新+安全” 、“创新+效益” 、“创新+人才”开展了一系列活动。

工作室负责人武国庆作为首席技师，带领团队围绕绿色开采、智能化矿山建设、生产工艺优化等方向开展技术攻关，形成多项创新成果。例如，其主导的“TDS智能干选+连采连充”智能开采模式，使矿井每年减少排矸量约5.3万吨，置换产能约7.5万吨，每年创效约8000多万元；研发的“一单制大运输”管理模式，实现全矿辅助运输的集成及单轨吊的无人驾驶，建立了具备分析、报警功能的高效辅助运输系统，减少岗位人员8人，获行业多项技术专利。

在人才培育方面，为进一步提升职工素养水平，大力培养“综合化”人才，依托机电修理厂建立集教学、培训、比武等一体的“能工巧匠人才孵化基地”，持续开展比武状元、技能大师实操授课等活动30余场次，覆盖受训981人次，为企业高质量发展做好技术人才储备。工作室践行“引进来”与“走出去”的模式，积极推进产学研深度合作，与中国矿业大学、北京交通大学、山东数升科技有限公司、山东移动公司等开展技术交流及合作，建成重大灾害风险防控平台、副井口综合安检系统、5G智慧化矿山等重大成果。近三年累计培养高级工18名、技师5名，其中2人获市级技术能手称号，团队创新成果在集团内部推广应用率达80%，形成“一人创新、全员受益”的良性循环。

本次评估由济宁市总工会组织，覆盖全市各县市区、功能区及市属企事业单位的创新工作室，在通过科学评价机制基本条件、团队协作、工作开展、创新业绩、人才培养、示范效应等六个方面进行全面细致的评估，旨在进一步加强创新工作室的建设与管理，充分发挥创新工作室在培育新质生产力、推动产业工人队伍建设改革、服务高质量发展中的创新带动和示范引领作用。

此次获评是对济宁能源集团创新发展的充分肯定，下一步，济宁能源集团将以决胜千亿目标为引领，深化技术创新，加强高技能人才的培养和引进，努力打造一支具有高素质、高技能的职工队伍，为集团公司“凝心聚力 决胜千亿”聚力赋能，贡献工匠力量。

文/图丨杨娜