今年以来，花园煤矿紧密围绕“融入一个中心、用好一个载体、落实两项考核，提高四好水平，达到六有标准，实现三个提升”的总体思路，扎实推动标准化党支部建设落实落地，为党建工作高质量发展提供了坚强的政治保障。

把握思想定方向

该矿坚持把学习习近平总书记系列重要讲话和重要论述作为政治理论学习的主要内容，利用专题会议解读党支部标准化建设的相关文件细则，将上级党委的重要指示、决定决议以及党支部标准化建设重点工作任务落实到位。同时，通过深入各党支部督导、集中综合检查、月度例行检查与季度考评相结合等形式，提高基层党支部书记的思想认识、理论水平和业务能力，让标准化建设的理念、目标、任务、方法入脑入心，促进各支部提高认识、理清思路、统一标准，把功夫用在日常，抓早抓小。特别是在意识形态工作上，加强了对微信工作群的管理，把大群分化为小群，避免微信群对负能量的轰动放大效应，严防小事激化为大事。

量体裁衣补弱项

随着标准化党支部建设工作的持续推进，针对标准化党支部建设中的现实热点、难点等方面的问题，严格按照“规范、实用”的原则，以走出去学习提高、内部相互交流经验、定期进行检查指导为抓手，创新实行支部业务考核和支委素质考核，各占百分制权重的60%和40%。在一、二季度党支部党建工作考核通报中，共3个党支部14名支委受到表彰奖励，1个支部以及支委12人次因为考核不合格受到处罚，奖罚直接兑现到考核当月工资中。同时，设置罚款返还，在二季度考核中，通过努力有10人次返款得到全额返还。奖优罚劣不仅让支部标准化规范化建设得到巩固加强，还有效强化了党支部书记和支委的党建意识，提高了政治站位和政治觉悟。同时，为提高党组织生活质量和效率，严格落实领导班子成员以普通党员身份带头参加所在党支部组织生活，严格落实领导班子成员每年至少参加和指导1个党支部联系点的组织生活、讲两次党课，并列入党支部党建工作重点考核内容。同时，把研讨融入工作作为指导联系点党建工作的考核内容。

克己自律守底线

该矿党委要求各党支部要统一思想认识，强化责任担当，充分认识到在标准化党支部建设中的不足，利用党支部组织生活认真学习贯彻集团公司《管理人员改进作风十条规定》《管理人员廉洁自律十不准》，强化系统内违规典型案例和各级违反中央八项规定典型案例通报的警示教育，让警示和威慑覆盖全员。每月对每个区队和重点部门开展廉政风险点调查，实施三班调查，调查时管理人员回避，确保职工反应问题无顾忌，并以此警戒管理人员坚持操守、廉洁从业，做一个维护职工利益、为职工称赞的管理者。4月上旬开始，区队由区长、科室以支部为单位由支部书记，逐个登台讲廉政课，7月份基层书记讲廉政党课，联系点领导和党政办公室派人督导参加，对区队部门廉政建设起到了切实效果。同时，按照上级要求，开展经常性廉政教育，加大党规党纪宣传解读力度，督促党员干部克己自律、严守底线，保持了队伍廉洁。

亮明身份树形象

为发挥好优秀党员先进引领、榜样示范、典型带动的作用，持续强化党员先锋模范作用，通过“亮身份、做表率、树形象”自觉亮明党员身份，规范言行举止，始终牢记 “一名党员就是一面旗帜”，时刻做到高标准、严要求、强管理、提素质，不断增强“四个意识”和责任意识、服务意识、表率意识，自觉接受职工群众的监督。通过亮身份，激发全体党员创先争优热情，争当开拓进取、推动发展的先锋，夯实基础、规范管理的先锋，发扬民主、廉洁自律的先锋，勤奋敬业、勇挑重担的先锋，增强榜样力量，充分展现党员精神风貌。在该矿后勤党支部，依托党建品牌“微服党支部”，设立了5个“微服”党员示范岗，成立了由4个80后党员组成的年轻团队“党员服务组”，在党支部书记带领下进行各类管道抢修服务。“作为党员保障好全矿干部职工生活无忧我们责无旁贷，当前正在对矿区环境进行综合整治，力争本月上旬把全矿边边角角都收拾得干干净净，以漂亮整洁的环境迎接国庆节的到来。”后勤党支部书记言语间对当前的任务信心满满。

围绕提升技术创新组织力，该矿生产党支部与各生产区队党支部“结对子”，他们在现场生产过程中发挥了模范带头作用，重点解决了劳动组织优化、有效解决了扇形工作面拐弯开采、煤流运输系统优化等多项技术创新关键难题。技术创新推进到哪里，党支部的服务就跟进到哪里，党支部的服务理念、服务意识为区队党员投身到技术创新实践中提供了动力，助力基层党支部的科技创新更上一层楼。

花园煤矿 仇文