今年以来，花园煤矿用好“岗位技能练兵、济宁能源在线培训平台、职工登台授课”这三把“金钥匙”，激发了广大干部职工“比、学、赶、超”的学习热情,夯实了安全基本功。

定向“小班授课”  打好“技能”牌

作为一家资源濒临枯竭的矿山企业，如何有效利用开发好现有资源，尽最大努力做到应采尽采，除采用新工艺、先进装备外基本没有其它捷径可走……单新技术新设备有了，高技能人才短缺，怎么办？

该矿按照“缺什么、补什么”的思路，迅速启动2020年度机电专业技能培训班，邀请本单位技术状元和机电技术骨干进行授课，从各工区选出机电专业能手，量身定制培训课程，着力提升机电从业人员安全操作技能。“我们培训班的大门向全体职工敞开，随时欢迎有专业技能的职工来毛遂自荐。”该矿教培科负责人介绍，此次机电专业技能培训不少没参加上的职工，也不肯错过这一珍贵的学习机会，主动申请全程跟班学习。

看着热火朝天学习的机电“后浪”，其他专业也不甘示弱。在综采工区会议室，区长白冰冰在给职工讲述井下链轨运输车的工作原理，大家聚精会神听课，并仔细做好笔记。

指尖“学习站”  安全随身行

“上个月在线专业考试最高是多少分？”“99！我差1分，就能满分了，这样就能得到不菲的奖励呢，看来这个月得更用心才行。”该矿8月份的“专业技能网上答题”考核结果一公布，就引起干部职工热议。

年初以来，该矿党委积极推广使用“济宁能源培训平台”APP，让安全教育更便捷，学习氛围更浓厚。如今，职工利用空闲时间刷“济宁能源培训平台”APP已成为干部职工茶余饭后不落下的事。

“以前在纸上答每日一题，现在只要用手指轻点，就能学习‘充电’。平台里面内容丰富多彩，既有岗位学习、知识库还能在上面进行模拟练习，关键是错题回顾能让你发现自己错在哪，以便能及时改正，避免再犯类似错误，真是不错。”综采工区生产班班长周洪笑着分享自己的学习心得，“每天坚持学习答题，考试就不觉得难。遇到矿上新发的安全资讯、学习资料，我马上就点击收藏，一有空就拿出来看看。”

视频案例学习、专项答题、“调查问卷”……该矿不断优化创新线上学习模式，倡导干部职工利用碎片化时间学习安全知识、参与平台“知识竞赛”。同时引导大家端正学习态度，防止学而不思情况发生，并定期通报学习情况，表扬先进、督促后进，让人人学习、时时学习成为风尚。

“除了专业培训，该矿还不定期开展技术比武、专兼职教师讲课比赛、综合性学习班等活动。今年复工复产以来，已开办各类培训班10多次，组织800多人次进行学习和交流。”该矿相关负责人说。

                                          ■花园煤矿 仇文