编者按

回望千亿征程，一路锦绣高歌。在集团公司党委正确领导下，广大女职工在平凡岗位上做出了不平凡的业绩，为千亿集团建设贡献了巾帼力量。为此，集团公司评选出“十佳巾帼岗位明星”，她们以敢打必胜的胆略气魄，激情燃烧的进击状态“争一流、争第一、争唯一”。现跟随我们的镜头一睹集团公司“十佳巾帼岗位明星”风采。

姜巍，女，1981年1月生人，全日制本科学历，现任义桥煤矿劳动人事科科长，该同志工作认真负责，大胆管理，以身作则，多年来以较高的思想政治素质、严谨务实的工作风、扎实有效的工作措施，充分发挥了一名优秀管理人员的先锋模范作用，在平凡的岗位上作出了不平凡的成绩，赢得了广大干部职工的好评。连续多年被矿评为先进个人，2022年获得“山东省企业技术创新奖”荣誉称号。

创新定额管理模式，提升劳动效率

她认真钻研劳动定额业务，完善劳动定额管理办法，以最实的措施，最优的办法，最严的考核，促进劳动定额规范运作。2022年，义桥煤矿率先在集团公司深化“三大员”管理，在矿领导的安排部署下，她主动担当作为，建立完善劳动定额管理体系，强化劳动定额员业务培训和日常考核。一方面，注重定额管理向深处、细处延伸，逐步扩大定额考核范围，实现听件工资、计时工资制岗位不断拓展；另一方面，深化向“六个方面”要工效管理，进一步优化岗位分配机制，鼓励职工多劳多得，杜绝吃“大锅饭”和“平均分”的现象，最大限度发挥定额杠杆的激励和导向管理作用，引导职工增强劳动定额意识，以提高劳动工效增加个人收入。

制定班组长考核办法，激发基层活力

她经常深入区队掌握班组建设情况，积极与区队管理人员沟通交流，经过数次讨论研究，制定了《班组长、验收员选聘及考核办法》，从安全管理、生产任务、工程质量、材料管控等7个维度对班组长工作情况进行全面考核，每月评选出金牌班组长并通报奖励。同时组织金牌班组长和班组成员进行座谈交流，分享工作经验，共进荣誉餐，此举极大提振了班组长干事创业的工作热情，营造了争先进位的工作氛围，班组长在工作中充分发挥了兵头将尾的带动作用，区队管理基础不断夯实。

强化劳动保障，增加职工幸福感

牢固树立为职工服务的思想，增强一线服务保障意识，她带领科室人员向先进企业对标学习，2022年为一线职工更换效果好、易操作的进口防尘口罩500余个，每人增发两条工作服裤子，更换1000余条皮腰带，真正让职工穿上“贴心衣”，系上“幸福带”，增强了职工获得感。加强职工劳动关系教育引导，最大限度维护职工劳动权益。2022年11月份，组织申报市级层面“5A级劳动关系和谐企业”，她带领科室人员积极工作，主动争取，针对申报需要协调解决的实际问题，她认真分析原因，制定有效的整改提升措施，企业于2022年12月成功获得济宁市“5A级劳动关系和谐企业”的荣誉称号。

“人勤春来早，万事贵争先”。劳动人事科工作标准高，政策性要求严。她带领同事们积极打造优秀团队，我们能感受到她对工作的勤奋与踏实，能体会到她对同事的关爱与帮扶，能目睹到她对事业的执着与追求。她将用自己不悔的人生传递着对企业的至情挚爱，唱响着矿区的主旋律，不断谱写人生美丽的华章。

文丨姜巍  刘奉伟  图丨融媒体中心