近日，我矿积极利用“干部上讲台”这一活动，紧紧抓住“干什么、学什么，缺什么、补什么”这个主题，为职工带来一堂堂别开生面的知识培训课，进一步提升职工的安全意识和专业技能，推动我矿安全生产工作持续稳定发展。

干部上讲台：从“幕后”到“台前”

在培训过程中管理人员从“幕后”走向“台前”，将理论与实践相结合，为职工带来一堂堂生动的安全课，不仅为职工们提供一个学习和交流的平台，也增强干部与职工之间的沟通与信任。通过面对面交流，管理人员更加了解职工的实际需求和工作中的困难，能够更好地为职工提供支持和帮助。在采煤技术培训课上，综采二区党支部书记宋恩勇详细介绍当前先进的采煤工艺和设备的操作要点，还分享自己在实际工作中积累的宝贵经验，职工认真听讲，积极提问，热烈互动。

在安全监察部会议室，主管技术员重点讲解煤矿安全规章制度和应急预案，通过播放事故案例视频，让安监员直观地感受到事故的残酷性，从而更加自觉地遵守安全规定。同时，还现场演示应急救援设备的使用方法，提高安监员的应急处置能力。“干部们讲的都是我们日常工作中会遇到的问题，特别是那些事故案例，让人印象深刻，听了课后，我对安全生产有更深的理解，也知道如何更好地保护自己和同事。”开拓工区职工何勇感慨道。

创新形式：从“被动接受”到“主动践行”

为让安全教育更加生动、有效，我矿在活动中创新多种授课形式，除传统的课堂讲解外，还组织井下现场教学、互动问答、情景模拟等活动。在井下现场教学中，管理人员带领职工实地讲解设备操作要点和安全注意事项，让职工在实践中加深理解。此外，还利用数字化技术，将授课内容制作成短视频，通过微信平台推送，方便职工随时随地学习，这种灵活多样的教育形式，极大地提高职工的参与度和学习效果。

在讲台上，管理人员不仅讲解安全规章制度，还结合自身经历，剖析典型事故案例，深入浅出地讲解如何识别风险、排查隐患以及应对突发情况，这种“接地气”的授课方式，让职工更容易理解和接受，有效提升全员的安全意识和操作技能。洗煤厂职工王强说：“以前觉得安全规章制度很抽象，听了讲解后，才发现每一条规定背后都有血的教训。在工作中，我会更加注意细节，严格按照规程操作。”这种从“被动接受”到“主动践行”的转变，正是“干部上讲台”活动的意义所在。

长效机制：从“局部”到“全面”

“我们计划每季度开展一次‘干部上讲台’活动，并鼓励更多干部参与其中，分享他们的经验和智慧，同时，我们还将建立反馈机制，根据职工的需求和建议，不断优化活动内容和形式。”安全监察部培训中心负责人表示，将干部上讲台长效机制纳入日常管理体系，形成常态化、制度化的安全教育模式，同时，鼓励更多干部参与其中，分享经验、传递智慧，为安全生产和可持续发展注入源源不断的动力。

截至目前，共开展“干部上讲台”活动22次，8个单位22名干部完成了授课。此次活动改变培训工作一班人马、一本教材、一种形式用到底，培训内容重复等状况，实现教学多样性。不仅如此，还给传统的师带徒、传帮带增添活力。“干部上讲台活动不仅让我们学到很多实用的安全知识，还拉近干部与职工之间的距离。”运输工区职工王志说，“现在大家的安全意识更强，工作中的配合也更加默契。”

自“干部上讲台”活动开展以来，我矿的安全生产形势明显改善，职工的安全意识和操作技能显著提升，隐患排查和整改效率也大幅提高，进一步筑牢安全生产的防线。

文/图丨李立新（安全监察部）