近日，海纳科技公司下发了《关于关键岗位内部竞聘办法》的通知，围绕焊接机器人操作工、数控车床、数控镗床等高技能岗位，组织开展“岗位练兵、技术选拔”活动，激励公司内部各类人才学本领、学技能、更好地服务于公司新旧动能转换。

此次组织开展高技能岗位内部竞聘旨在进一步提升当前机械化智能型设备有效充分利用，海纳科技公司为此专门成立了工作领导小组，由总经理孙凯任组长、分管副总经理任副组长，根据职能设置，由综合管理部、计划物控部以及两生产事业部主管人员任组员，具体负责本次高技能岗位内部竞聘工作。

本次高技能岗位内部竞聘主要涵盖了焊接、机加工两个环节，分为焊接机器人、数控车床、数控镗床、数控钻床以及精密立式加工中心机等五类高技能操作岗位，竞聘岗位人数为10人。

为真正选拔出高素质的技能人才，在关键岗位内部竞聘办法中还专门设置了学习期内的薪酬分配机制，在计件工资、效益工资的基础上还对学习期补助、考核奖励进行了规定，在正式上岗之日起学习期2个月内每月给予差别补贴、学习期2个月后经考核能够熟练操作和自主编程达到独立顶岗的给予一定的一次性奖励。目前，此次高技能岗位内部竞聘上岗工作正有条不紊地进行当中。

此次高技能岗位内部竞聘上岗也进一步引导和带动广大职工积极投身到“学业务、比技能、强素质、练本领”的热潮中，营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好氛围。