近日，结合急于需求专业技术技能人才的实际，海纳科技公司在工程缸事业部采取“一师带一徒”方式，通过师傅对徒弟言传身教和手把手的传帮带，在经常性的互问互答、共同探讨”的过程中，使青年工人在规定时间内由浅入深、从易到难，在干中学、在学中练中提高理论知识和操作技能，使其尽快成长为生产的中坚力量。 

在“师带徒”签字仪式上，明确了师徒分配情况、师徒双方的责任和相应的考核办法，同时公司将建立 “师带徒”档案，并将根据考核对理论水平好、技术业务精的师徒给予奖励。签字仪式后，海纳科技公司将有计划、有目的地在实践中锻炼，通过加强实践锻炼、岗位练兵、完成预定学习计划，提高独立解决和处理问题的能力，达到共同进步、共同提高的目的。与此同时，海纳科技公司还将选取多个重点工程项目，组织开展青春建功活动，发挥青年员工的热情与朝气，充分展现青年员工的“生力军”作用。

今年以来，海纳科技公司根据公司机械化智能化布局和职工整体素质提升规划，充分发挥 “传、帮、带”作用，动态化、常态化地组织生产经验丰富、理论知识扎实的专业骨干采取一对一形式以老带新，促进年轻职工快速成长为综合性技术人才，营造比学赶帮、争先赶超、团结协作的浓厚氛围，为企业发展提供后劲。

                                              ■ 海纳科技 姜卫国