近日，海纳科技公司围绕干部职工安全技能和专业技能“双提升”组织开展“每周2小时”学习活动，从精准设置培训内容、精准挑选培训讲师、精准指导岗位实践上“三管齐下”，开启“精准培训”新模式。

学习方式可采取视频教学、现场授课、互动交流等方式进行，授课人员邀请专业人士、部门主管或分管领导主讲。与此同时，每月初职能各部门及生产事业部要提报学习计划表，除列出部门内部学习计划外还要提报本部门所需的集体培训述求，以便综合性设置确定公司整体全员学习内容安排。

在安全技能培训上，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，在培训内容上重点加强现场安全文明作业标准化、岗位安全职责、岗位应急知识等安全技能的培训；在培训方式上，采取视频、PPT等可视化直观的形式进行互动式培训。

在专业技能培训上，坚持个人每天1小时自学学习、每周2小时集中学习的流程，通过针对性设置专业技能培训课程表，以实操培训、精准指导为原则，从理论培训和实操培训上“双管齐下”，解决“知行合一”的难题，使培训更生动，更实用。

与此同时，海纳科技公司还将动态化的组织开展形势任务教育，开展读书励志活动，通过全员学习这一方式激发工作动力，推进学习型组织建设，更好地提升干部职工文化素养和队伍素质。

■海纳科技  姜卫国