为系统性提升“现场工程师班”实习生的专业技能与综合素养，9月11日，梁山港组织开展8月份实习生学习情况月度评价，以检验阶段性实习成果，进一步激发学员学习热情，夯实人才培养基础。

今年以来，梁山港在实习生培养方面推出一系列举措，不仅为每位实习生量身定制《师带徒合同》，明确配备两名培养导师，还制定并印发《关于加快实习生跟踪培养的实施方案》，细化各阶段培养目标，建立“理论学习+岗位实操+定期评估”闭环机制，切实做到“带教有责、成长有痕、评价有据”。

本次月度评估采取笔试与综合表现测评相结合的方式，对实习生过去一个月在知识掌握、实操能力和职业态度方面的表现进行了全面评估。考核内容紧密围绕专业岗位应知应会要点，注重实战应用与问题解决能力，切实贯彻“干什么、学什么、考什么”的导向。考核结果不仅与月度绩效薪酬直接挂钩，还将成为最终评价的重要依据，进一步激励实习生注重实战技能、主动提升岗位胜任能力。

“以考促学，不是为了给实习生增加压力，而是为了帮他们查漏补缺、明确方向。”梁山港人事劳资部负责人表示，“通过定期检验学习成果，我们能够及时优化培养策略，助力实习生更快融入工作、持续提升技能。”

有的实习生表示，双导师制为他们提供了全方位保障，不仅在技术学习上有据可依，也在职业规划与心理适应方面得到及时指导。月度评估既是一次检验，更是一次总结与提升的契机，让大家看清进步、发现不足，使学习更有目标、更有动力。

下一步，梁山港将持续完善“师带徒”跟踪机制，优化考核评价体系，推动实习生培养工作不断深化，为企业高质量发展和行业人才生态建设贡献力量。

文/图｜王肃猛（人事劳资部）