为积极践行集团公司“坚持企业发展与人才发展相统一”的人才发展理念，近日，太平港组织召开2025年人才发展工作座谈会。公司党支部书记、董事长、总经理胡景参加会议并讲话，公司近三年入职大学生及部分专业技术人员代表参会。

会上，参会人员围绕自身情况、工作经历及未来发展规划三个方面进行交流研讨，同时对企业发展积极献策。胡景对与会人员逐一给予肯定和点评，就五个重点方面进行讲话部署。

一、全面加强年轻干部、后备人才的重视

人才是企业发展的核心驱动力。公司将常态化调研人才发展需求，助力人才综合素养提升。通过轮岗锻炼、重大任务攻坚历练等方式，为人才提供实践平台，推动上台能讲、提笔能写、实事能办的“三能干部”培养模式落地见效，让人才在企业发展中找准坐标，实现价值。

二、围绕四级梯队后备人才，做好动态跟踪培养

健全的人才梯队是企业可持续发展的保障。公司依托“3215”后备人才库，为人才成长提供系统性框架。根据人才成长进度和企业发展需求，灵活调整培养方案，针对性开展专项培训、项目负责制等培养模式，做好动态跟踪培养。构建岗位竞聘机制，为人才提供公平竞争机会，确保梯队人才与企业发展同频共振。

三、准确定位，做好职业生涯发展规划

科学的职业规划是实现成长的导航图。公司为员工提供职业规划专项指导，清晰呈现管理、技术、技能多条发展通道，帮助青年人才认清企业平台的发展优势。员工要结合岗位要求和自身意愿，规划清晰的发展路径，主动参与跨领域学习，成为既懂行政管理又通生产技术的复合型人才，为未来横向发展奠定基础。

四、立足岗位，全面提升职业素养

过硬的职业素养是立足职场的根本。从多个维度锤炼自身，才能实现职业素养的全面提升。要增强职业荣誉感和使命感，秉持“在岗一日、尽责一天”的职业态度。养成优良的工作作风，主动担当作为，打造个人公信力，并始终牢记“没有最好，只有更好”的理念，在持续改进中实现自我超越。

五、“学思践悟”，在实践锻炼中快速成长

实践是检验能力的唯一标准。要通过“学思践悟”的循环往复，在实践中加速成长。方向正确是成功的前提，若方向偏差，付出越多离目标越远，要通过学思践悟的有机融合，追求高质量成长。要主动在竞争中磨练心智，培养坚韧品格，提升应对挑战的“逆商”思维。要坚持自我反省，在持续审视中不断完善自我。

胡景指出，党群人事部作为人才工作的职能部门，要切实发挥好企业人才发展的支撑作用，重点做好四个方面：强化“聚才之能”；秉持“爱才之心”；优化“用才之道”；彰显“荐才之量”。

此次会议的成功召开，构建了人才与公司的有效沟通渠道，了解和掌握员工的工作情况及意见建议，增加了员工的归属感与忠诚度，有助于营造良好的企业文化，为公司持续稳健发展奠定了坚实基础。