张广宇要求：机关人员“素质要高、能力要强、团结要好”

         济矿集团机关召开上半年工作汇报会

7月14日，济矿集团机关在305会议室召开了上半年工作汇报会。党委书记乔志猛、总经理张广宇分别作了重要讲话。张广宇对集团公司机关工作人员提出了“综合素质高、沟通协调能力强、团结合作好”的要求。会议由副总经理魏忠勋主持。

机关各部室分别汇报了上半年工作开展情况，对下半年工作进行了谋划、安排。张广宇点评了部分机关部室的工作，他指出，机关部室有些工作开展得有声有色，有些工作只是撕开了口子，进展不快。对下半年的工作，要对照年初制定的目标，查缺补漏，盯住靠上。

张广宇强调，集团公司机关不同于政府机关，必须以经营、效益为中心，要避免官僚主义和形式主义，避免耽误工作，影响效率。在基层看政绩，在机关看素质。在机关工作，必须做到“综合素质高、沟通协调能力强、团结合作好”。一是要胸怀全局想问题，不能局限于本部门，要善于从全局的高度去把握。一个人最重要的不是站在什么地方，而是朝着什么方向走。一个眼界不开阔，思想不活跃，思维没高度的人，不可能、不愿意也不会提出大主意、好主意。二是遇事要拿出办法，要想千方百计与集团的工作和领导的思维同步，甚至要超前思维。领导来不及考虑或担心的问题，能提前想到，是高明；领导想到的问题，能具体化，是聪明；领导希望解决的问题，能有办法破解，是智慧。要学会围绕集团关注点想问题。要围绕当前急需解决的问题出点子。要围绕工作创新拿办法。三是要着眼实际定政策。结合党的群众路线教育实践活动，我们也要改变文风、会风，没有经过讨论研究、不成熟的制度、政策，不出台。对已经下发的文件，要跟踪检查到基层，反馈问题要及时，修正制度措施要果断。

乔志猛要求，一是要进一步加强思想政治工作，从集团层面系统安排，深入、长期、加大力度地开展思想政治工作。要让职工清楚外部形势变化给企业带来的压力，进而增强干事创业的动力。要选树典型，创新形式。要注重对先进典型的发掘，多宣传典型、多培养典型，利用榜样的力量激励职工。二是要进一步激发全员节能降耗的积极性。要将“艰苦奋斗，勤俭创业”的企业文化，融入到实际工作中去，要把好的做法用制度固化。

集团公司在家经营班子成员郝敬尧、张学生、闵维、李明富，机关各部室中层管理人员参加了汇报会。

（集团机关  马召海）