为进一步增强人力资源工作者法律意识，提高依法依规办事的业务水平，11月29日，集团公司举办了劳动保障法律法规专项培训会。会议特邀济宁市仲裁委劳动仲裁庭李杰庭长进行授课培训,集团公司党委书记乔志猛、副总经理闵维出席并做重要讲话。集团公司人力资源部、政策法规部、政治部以及各企业分管领导、劳资部门负责人和相关业务管理人员共计40余人参加学习。

李杰以帮助企业提高劳动法律法规实务操作水平和提高自身化解劳资纠纷能力为重点，从劳动用工管理，规章制度的制订，派遣制用工，档案管理、特殊情况下工资支付、解除劳动合同等方面，对实际工作中存在的法律盲区和易忽略环节一一做了深刻的剖析和讲解，案例鲜活生动，内容丰富、深入浅出，具有很强的针对性、指导性和实践性。

闵维从四个方面阐述了举办此次培训和切实提升人力资源管理工作水平的重要意义，并对下一步人力资源工作提出了希望和要求。

乔志猛就此次培训提出四点要求：一是要按照十八届四中全会精神的要求，熟练掌握业务相关法律知识，增强法律意识，学会依法治企，积极维护企业和职工的合法权益；二是要结合集团公司正在进行的三项制度改革，加强相关法律的学习，通过法律规范企业改革的各项工作，防止改革过程中违法事件和不稳定事件的发生；三是要在依法治企上积极找差距，认真梳理企业在劳动用工、档案管理等方面存在的问题，尽快将存在的问题化解。人力资源部要加大在人事管理方面的督促、检查力度，发挥好集团公司的指导作用，同时要加强与上级主管部门的沟通、协调，降低劳动纠纷发生的机率；四是要从出现的有关信访案件中吸取教训，熟悉司法工作流程，学会运用处理劳动纠纷的技能和方法，将工作做精做细，积极运用法律预防各类问题的发生。

 (机关  朱亚梅  孙善光)