11月2日下午，集团公司技术比武总结会议在安居煤矿召开。会议总结了经验，查找了不足，明确了今后一个时期职工技能比武的目标和方向。集团公司各参赛企业工会主席、工会办主任参加会议。集团公司工会副主席张洁茹出席会议并讲话。会议由集团公司工会办主任康利民主持。

张洁茹在讲话中指出，技术比武活动已成为集团公司年度惯例，今年的活动各企业从思想上高度重视，行动上落实有力，细节上具体可行，整个流程通畅，做到了公平公正，取得的成绩比往年有提升，技术水平上有提高。

张洁茹强调指出了存在问题，一是有的企业标准不高，组织不力，甚至没有自己组织比武活动。二是有的企业对技术人员的选拔不认真，甚至随随便便找几个人应付。三是个别项目个别选手对规则理解不一，工器具标准不统一，题库出现少量错题。四是开展技能比武活动的企业大多是由工会牵头，由机电部门具体落实，但个别企业存在协调不到位的地方。

张洁茹要求，一是各企业工会要牢固树立五种意识。即，政治意识、大局意识、形象意识，核心意识、责任意识，这也是集团公司提倡的干部四种能力的具体体现，始终坚持“不干则已，干就干好，干出成效”的工作理念，高标准，严要求，信心百倍，提升工作标准，精心组织实施，提高技术人员素质，逐步缩短与省市企业的技术差距。二是要平时注重优秀选手的选拔，培养，形成机制。三着力完善奖励机制。获得名次的选手都是本专业的高手，都付出了汗水，要从物质和精神上双重奖励，要大书特书，上光荣榜、宣传栏，让本人珍惜荣誉，享受荣光，让职工有榜样学习。四是要树立工会工作的信心，常年活动不断线，你付出努力，大家看在眼里。五是加强沟通协调的能力。

会上，各单位汇报了各自的亮点和不足，提出了意见和建议。集团公司工会办副主任周树安从技术比武的工种设置、难度系数、题库建立、专业水准、评分标准等方面，进行了解答。

集团公司工会办主任康利民布置了年底前的具体工作，并提出了落实节点和相关要求。