习惯性违章司空见惯，是煤矿企业存在的较为普遍性的行为，是煤矿安全生产的顽固性大敌，是职工人身安全的顽固性大敌。要想建设本质安全型矿井，人人必须理直气壮地向习惯性违章说“拜拜”。

摒弃习惯性违章管理人员必须发挥带头作用。管理人员的行为是职工行为的“风向标”。俗话说，草随风动，兵随将走。各级管理人员在现场的行为习惯直接影响着职工的行为习惯，管理干部能严格要求自己，严格执行标准，遵章守纪，按章指挥，职工就能自觉地遵章守纪、按章作业。

摒弃习惯性违章要相互监督相互提醒相互制止。习惯性违章具有一定的传染性，一个人觉得别人违章作业了，没发生侥幸事故，管理人员也没逮住，个人也没被记“三违”，其他身边的同事就会效仿，久而久之，一般性违章就变成了“习惯性违章”。摒弃习惯性违章行为，需要群防群治、群策群力，发现习惯性违章行为，要抱着为企业、为个人、为同事高度负责的精神，相互监督、提醒、制止，人人看见习惯性违章就像看见过街老鼠一样，人人喊打，长此以往，习惯性违章就没有 “藏身之地”。

摒弃习惯性违章必须有自律意识。现在上级监督部门检查提倡“四不两直”，这样的检查方式也时刻提醒我们必须保持自律意识，保持“班班迎检，时时达标”的精神状态。早在落陵矿时就提倡“领导在与不在一个样，检查与不检查一个样”，这都是提倡干部职工要保持自律意识。有了高度的自律意识，就会自警自省自励，慎独慎微慎初，时时刻刻保持高度的警惕性，认识习惯性违章的危害性，自觉地避免习惯性违章行为。

摒弃习惯性违章必须克服怕麻烦图省事的思想。习惯性违章的人大都存在怕麻烦图省事的思想，怎么省时省力怎么干，不执行标准，不遵守规程。有的职工，甚至基层管理人员抱怨，规程、标准是框框，按规程、标准干不出“活”，严重制约产量、进尺。殊不知，规程、标准是根据多少血的经验教训摸索出来的规律、定制出来的条文，是保障施工安全的“行为准则”，是保护职工生命健康的“行为准则”。

摒弃习惯性违章行为必须克服侥幸心理。有的职工觉得自己有经验、懂技术，特别是一些新上任的班组长，在经验和技能上属于“一瓶子不满，半瓶子晃荡”的状态，觉得自己啥都懂、啥都会，盲目蛮干，麻皮大意，还得意自诩自己有干劲有闯劲，工作有魄力。还有一种“成熟的”习惯性违章者对安全操作规程较熟、操作技术较高，由于多次违章并没有发生事故，于是乎渐渐失去警惕性，放松了要求。俗话说的好，不怕一万，就怕万一，事故往往在自以为是、得意忘形的状态下光临，不仅害自己而且害了别人。说难听的话，习惯性违章就等于“慢性自杀”。

习惯性违章行为是长期养成的，具有普遍性、反复性和顽固性。一个沉重的教训就是处罚不严，失之于宽，管理上存在侥幸心理、同情心理，见惯了、看惯了、听惯了，听之任之，习以为常。事实证明，只有从严惩处，把预防习惯性违章工作做到每一个职工身上、每一个作业环节上，贯穿于现场生产的全过程，特别做好对薄弱人员和薄弱环节的盯防，该处罚时绝不手软，处罚的让习惯性违章者心痛并彻底醒悟，才有可能消除习惯性违章。

▇霄云煤矿  边恺