3月7日，集团公司印发《关于开展“打造千亿级集团 我来担当我来干”主题教育活动的实施意见》，就“打造千亿级集团  我来担当我来干”主题教育活动作出安排部署，以进一步理优势、找差距、明思路、定措施、抓落实，推动集团公司转型发展、浴火重生、华丽转身，实现在高起点上的新发展，为打造国内一流的千亿级大型集团打好基础、集聚能量。

《意见》要求

主题教育活动3月份开始启动，贯穿全年。面向集团公司全体干部职工，着重围绕“打造千亿级集团 我来担当我来干”开展以“大学习、大讨论、大体验、大对标、大调研、大实践”为主要载体的“六大专项行动”。

以统一思想为引领，开展大学习活动。围绕市委市政府提出“2026年集团公司建成千亿级集团”的要求，细化分解每年度工作目标。各企业要利用学习日、班前会，通过集中学习、分组学习、自学等多种方式，组织干部职工认真学习领会市十四次党代会、市十八届人大一次会议、市政协十四届一次会议等系列会议精神。

以头脑风暴为驱动，开展大讨论活动。围绕主题教育活动讨论内容，集团公司将组织召开企业骨干代表大讨论座谈会。通过交流会、座谈会、分享会、道德讲堂等多种方式，让干部职工“轮流讲、大家谈”，把自己摆进去，谈学习收获、谈思想感悟、谈自身不足、谈工作打算，达到互相启发、共同提高的目的。每个人都要结合自身实际，撰写心得体会。在大学习活动期间可穿插进行大讨论活动。

以特色活动为载体，开展大体验活动。开展“七个一”活动：参观一次集团公司党性教育基地；观看一次专题片；开展一次主题党日活动；重温一次入团、入党誓词活动；开展一次签名承诺活动；开展一次道德大讲堂暨劳模代表座谈会；组织一次退伍军人座谈会。

以查找差距为抓手，开展大对标活动。扎实推进寻标对标、争先进位行动。通过统一标准、选树标杆、分层分类、示范引领，不断提升集团公司党的建设、安全生产、经营管理、技术创新、项目建设、人才建设、体制机制改革等各项工作水平。

以集思广益为重点，开展大调研活动。领导班子成员要带头深入基层一线开展调研活动，倾听意见建议，及时掌握企业的情况，认真解决制约企业发展的问题。

以务求实效为导向，开展大实践活动。围绕集团公司2022年度110项重点任务挂图作战实施方案，高质量、高标准全面完成年度各项目标任务；持续开展“我为职工办实事”实践活动，各企业要召开专题会议，重点围绕“改善劳动环境、降低劳动强度、提高劳动效率、关心关爱职工”等方面，研究确定2022年本单位10项“我为职工办实事”重点项目；组织“我是状元”职业技能大赛，引导职工立足本职，争创一流；擦亮“万众红心”志愿服务品牌，围绕主题教育活动，开展形式多样、内容丰富的志愿服务活动，助力一线生产、服务职工群众。

《意见》强调

加强组织领导，坚持以上率下。集团公司成立以张广宇、王崇景为组长，闵维为副组长，其他领导班子为成员的领导小组。领导小组下设办公室，党群工作部、综合办公室、组织人事部、纪委监察室、运营管理部部门主要负责人为办公室成员。办公室设在党群工作部，负责活动统筹协调、指导推进、督促落实等工作。各企业也要成立相应的领导机构，加强活动的组织领导。

注重系统谋划，精心部署推动。各企业要坚持统筹兼顾、整体推进、有机衔接。在做好规定动作的同时，要结合企业实际，创新活动形式，丰富活动内容，引导干部职工主动参与、自觉实践，增强主题教育活动的针对性和吸引力。

强化舆论宣传，营造浓厚氛围。充分运用微信公众号、网站、内刊等宣传阵地，采取图文、图解、短视频等宣传载体，多角度、全方位宣传主题教育活动的目的意义、方法步骤和阶段性成果，营造创新争先、狠抓落实、爱岗敬业、奋发有为的浓厚氛围。

严格督促检查，确保活动实效。领导小组办公室要不定期对主题活动开展情况和成效进行督导，及时掌握工作动态，促进各项要求落实，防止形式主义和走过场。各企业活动进展情况每周日以周报形式报至活动领导小组办公室。

■集团党群工作部