近期，济宁能源党委扎实做好思想政治工作，主动适应互联网+，探索将思政工作搬到手机云端，打造手机“云端思政”，架起党组织与职工之间的数字化“连心桥”，促进各级思政工作者通过线下走近职工，线上进驻“云端”来传递新思想、了解民情、汇聚民意。

思政教育“云上学”。济宁能源各级党组织用好学习强国、灯塔—党建在线、各企业智慧云控平台等，鼓励党员、职工利用碎片化时间学习理论知识，形成主动学、随时学、随地学的良好局面；济宁能源微信公众号推出《清风剧场》，将纪法知识转化为职工群众易于接受的新媒体产品，让普纪普法更具感染力、传播力；针对四六制、三八制职工集中学习难的现状，济宁能源权属企业推出云端教育，霄云煤矿用好智慧矿山云控平台，开设智慧党建板块，常态化推送各类学习资料、微视频等内容，有效破解学习时空局限，激活职工的学习动力，达到了“云端”学习不松劲，思政教育“不断线”的效果。

急难愁盼“云上办”。针对当下职工线上反映诉求的新特点，济宁能源推出“1+N”云端服务模式，1是职工思想动态信息卡，N是集“微信工作群、码上办、小程序、智能信息台”等N种渠道为一体的多式联动沟通平台。只要职工“下单”，企业随时“接单”，有效缩短职工诉求解决的时间，实现职工身边“急难愁盼”问题和合理诉求愿望的快发现、快掌握、快反应、快处理。其中，阳城煤矿推出微信群、码上就办等云端服务，今年以来共解决职工反映问题412条；金桥煤矿发挥云端优势，推出智能金桥“职工思想信息台”，不仅做好为职工服务工作，还能调动职工为企业高质量发展建言献策，后台的13个部门及时解答办理，3天内落实解决方案和措施，今年以来，跟踪落实64条。

满满干货“云分享”。济宁能源用活“万众红心助力创城”微信工作群，汇报工作、传达任务、发现问题、交流经验、分享资料都以文字、图片、视频的形式即时上传，实时分享，做到事事有回音，件件有着落，助力创城工作“加速度”；安居煤矿开展21天安全习惯养成打卡活动，参与者每天通过微信小程序将保障安全的好想法、好做法以图文并茂的方式分享出来，影响带动身边人强化安全意识、规范安全行为；济宁能源通过微信公众号发布普法知识竞赛，以线上答题的方式，开展应急普法，提高应急能力，吸引了广大干部职工的积极参与。

文/图丨徐姗姗