近日，义桥煤矿党委突出“基层组织建设、人才队伍建设、企业文化建设”三个重点，充分发挥党委政治核心作用，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推进企业安全发展、创新发展、持续发展、和谐发展。

加强基层组织建设，提高党建科学化水平。推进“学习型”党组织建设，搭建“网络化学习平台”，在矿内部网站开设微型党课活动，建立和完善党员长期受教育的学习机制，增强学习的系统性、针对性和实效性，推行“把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干”的双培养工程，持续加强党员学习教育，强化宗旨意识，推进党员目标管理，进一步发挥党员先锋模范作用，提高党员干部服务发展的能力。

加强干部队伍建设，健全人才管理机制。抓好集团公司“3215”人才培养规划工作的实施，通过内培、外培、单位自主培训及职工自学等多种方式，进一步提升员工队伍的综合素质，建立阶梯式人才培养结构。抓好提升“四个能力”专题活动，加强党员干部作风建设，建立党员干部密切联系群众的长效机制，加强调查研究，党员干部坚持每季度至少开展一次基层调研，到基层发现问题，并从群众中寻找解决问题的办法。

加强精神文明建设，完善企业文化体系。加大企业文化建设力度，督促职工自觉维护文明公约，强化矿区文明意识，从而形成从矿区环境到职工文明素养的提升。同时，开展社会主义核心价值观宣传教育，继续推进“道德讲堂”建设，全面提升广大干部职工精神文明素质，引导广大干部员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

加强和谐企业建设，保障健康稳定发展。畅通职工信息交流渠道，注重从各类媒体中收集与本单位、本部门相关的舆情信息，以及职工群众反映的意见和建议，发现问题及时采取措施，主动正确引导主流思想舆论。积极开展人文关怀活动，健全职工心理咨询网络，做好职工心理压力问卷调查，促进与职工群众的交流交心，不断增强企业凝聚力。