近日，山东省能源工会发布的《关于公布2025年"履职献良策 创新促发展"全省能源行业职工代表提案竞赛结果的通知》其中，济宁能源集团运河煤矿提交的《培养建立心理辅导专业团队的提案》，在全省众多参赛提案中脱颖而出，荣获二等奖，成为全省能源行业职工心理健康管理领域的标杆案例。

济宁能源集团始终坚守以职工为中心的工作理念，该提案以构建心理、安全、成长三位一体的生态圈为着力点，创新性地推出心理辅导+压力预警+技能提升的三维联动机制。在专业辅导体系建设上，安排持证心理咨询师驻矿服务，确保能及时察觉并干预职工的心理问题；在动态预警平台搭建方面，将心理评估全面融入安全管理系统，构建职工心理档案数字化管理平台，实现对职工心理状态的实时监测与预警；在赋能成长通道打造上，开展心理韧性专项培训，把心理资本培育与安全生产紧密相连。此提案不仅为能源行业职工心理健康管理提供了可复制、可推广的标准化方案，更实现了心理资本培育与企业安全生产目标的深度契合，充分展现出新时代产业工人队伍建设中人文关怀与生产效率相互促进、双向赋能的独特魅力。

本次全省能源行业职工代表提案竞赛由山东省能源工会组织，旨在充分发挥职工代表在企业民主管理中的关键作用，凝聚广大职工的智慧与力量，共同推动能源行业创新发展与高质量发展。该提案能够脱颖而出，充分彰显了济宁能源集团在关心关爱职工、推进民主建设方面取得的扎实成效。

下一步，济宁能源集团将以此次提案获奖为重要契机，进一步深耕细作职工关爱体系，将职工心理健康服务精准嵌入企业人才发展战略之中，以心理关怀为纽带，增强职工的归属感与幸福感。同时，持续畅通民主管理渠道，让职工的声音被听见、诉求被回应、权益有保障，营造开放包容、共谋发展的良好氛围。在此基础上，着力培育一批身心健康、活力充沛、技能精湛的高素质产业工人队伍，为集团公司的高质量跨越式发展筑牢人才根基、提供坚实保障，奋力打造可复制、可推广的民主管理工作新样板，为行业民主管理贡献济宁能源集团的智慧与力量。

文/图丨杨  娜 商小路