一、背景与目标

太平港工会秉持“服务职工、凝聚力量”的宗旨，聚焦港口一线职工的需求，依托码头1-4#泊位党员先锋岗，联动基层党支部与工会组织，实施工会驿站升级工程。通过构建“党建引领、工团协同、服务集成”的立体化工作体系，打造一个集党建引领、文化学习、健康关怀、休闲互动等功能于一体的综合性服务平台，切实提升基层治理效能，为港口的高质量发展夯实群众基础。

二、创新做法

（一）构建“三位一体”联动机制，凝聚服务合力

以党建为引领，打破部门之间的壁垒，形成“党支部+工会+职能部门”的协同模式。

党支部牵头定向：将党员先锋岗作为服务的支撑点，联动基层党员活动室与工会驿站，推动党建资源向服务一线倾斜，组织党员参与驿站的日常管理与服务活动。

工会主导实施：公司工会牵头制定升级方案，统筹资源协调与项目推进，联合生产机电技术部落实场地改造、设备采购等具体工作，确保“需求由职工提出、方案由工会主导、效果由职工评价”。

（二）打造“六大功能”集成平台，提升服务能级

围绕职工“学习、休息、健康、互动”的需求，优化驿站的功能布局：

党建文化区：设置红色运河文化长廊、党建书籍阅览角，常态化开展主题党日活动，推动党的理论学习深入人心。

综合服务区：通过“一站式”服务台提供业务咨询、快递代收、物品寄存等便民服务，年服务职工超过500人次。

健康关怀区：配备心理咨询室与基础健身器材，联合专业机构开展心理健康讲座、急救技能培训，职工覆盖率达到100%。

休闲互动区：打造职工休息区与室外学习花园，提供沙发、饮水机等设施，满足临时休憩与小型交流的需求，营造“家”的温馨氛围。

（三）实施“全流程闭环”管理，保障项目实效

精准化预算管控：严格落实集团职工之家建设资金3万元及上级工会专项拨款，专款专用并纳入工会经费预算，接受财务审计监督，确保每一笔资金都能得到合理有效地使用。

三、工作成效

（一）服务阵地全面升级，职工获得感显著增强

升级后的驿站新增图书阅览、健身、心理咨询等6大功能区域，配备跑步机等设施10余台（套），日均服务职工50余人次。

（二）党建工团深度融合，基层治理效能提升

通过党员先锋岗与工会驿站的联动，开展“党员服务日”“技能比武”等活动12场，覆盖职工300余人，形成“党建带工建、工建促生产”的良好局面，码头作业效率提升12%。

（三）职工参与持续活跃，民主管理水平提高  

依托驿站平台组织职工代表座谈会6次，收集意见建议40余条，推动解决食堂餐品升级、班后交通接驳等实际问题18项，职工满意度提升至97%。

四、经验启示

（一）坚持党建引领是核心

以党员先锋岗为支撑点，将党的政治优势转化为服务职工的实际行动，才能确保工会工作始终与党和国家工作大局保持一致。

（二）聚焦职工需求是导向

从防水维修、快递代收等“关键小事”入手，精准对接职工、船员的急难愁盼问题，才能让服务真正赢得职工的认可。

（三）强化协同联动是保障

打破部门壁垒，统筹工会、技术、财务等多方资源，实现“资金共担、责任共负、成果共享”，是项目高效落地的关键。

太平港工会将持续深化“党建+工会”的融合模式，以服务阵地为依托，不断拓展功能内涵，推动职工之家建设与港口发展同频共振，团结带领职工在港口建设中展现新作为、作出新贡献。