二季度以来，运河煤矿在抓好安全生产工作的同时，持续抓好标准化提升和“打造千亿级集团，我来担当我来干”主题教育活动，从安全管理、制度保障、标准提升、技能练兵、亲情引领五个方面入手，拧成同心同向、同频同振一股绳，推进各项工作争先进位，提速提效。

安全管理从严从紧

该矿强化安全生产责任落实，制定《运河煤矿落实“十五条硬措施”及“八抓二十项”创新举措实施方案》，从严从实从快落实国务院安委会安全生产“十五条硬措施”和省委、省政府“八抓二十项”创新举措。对安全工作慎言成绩，慎言好转，慎言不错，扎扎实实干好每一天、干好每一件事，稳中求进，不稳不进，确保矿井安全平稳发展。

加大从严管理力度，从责任落实、安全教育等方面综合发力，把安全教育作为安全管理的灵魂，全力打造安全环境。通过加强对“疲劳人、情绪人”等薄弱人员和重点岗位人员进行排查，节后安全“收心会”等工作，时刻绷紧“安全弦”，打造一支想安全、会安全、能安全的高素质员工队伍，以饱满的工作热情投入到安全生产中去，进一步夯实安全管理基础，筑牢安全防线。

制度保障从细从快

开展2022年度规章制度“废、改、立”工作，汇集、梳理、修订企业各项管理制度133项，形成《运河煤矿管理制度汇编》，并印刷成册。《汇编》共包含6册，涉及企业安全生产管理、党群管理、行政管理、经营管理、人力资源管理五大类。通过补齐制度短板，确保各项制度的时效性、严谨性、科学性，不断提高制度执行力和工作效率，推进企业制度化、标准化和流程化，以实际行动保障制度规范在工作中得到充分地贯彻执行。

召开专题会议，要求党员领导干部严以律己、带头示范，严格遵守规定，发挥好表率引领作用，将作风建设落到实处。要求全员严格杜绝酒后上岗，保持风清气正的良好精神风貌，提升集体荣誉感、注重个人形象，时刻维护企业形象。

标准提升从上从下

持续推进矿井标准化建设，推行标准化检查考核制度，组织标准化专班成员成立检查小组，集中开展标准化建设月度检查和不定期抽查。检查组采取“现场抽1个标准、现场提问不少于10个问题、现场记录、现场打分、现场出考核成绩”的方式对部门负责人及各专业业务人员“三大标准”体系内部单行本“标准”的掌握情况进行考核通报。摸清各部门标准化建设方面存在的短板和不足，及时提出整改意见。

以标准化带动管理标准化，把标准化提升会搬到现场，先后召开地面标准化专项检查和井下标准化提升现场会，现场点评、现场改正，立查立改。把现场标准化提升工作与当前集团公司开展的“打造千亿级集团，我来担当我来干”主题教育活动紧密结合，时刻保持“标兵已远，追兵已超”紧迫感，形成“比学赶超”浓厚氛围。

技能练兵从点从面

组织开展灾害性天气综合应急演练，完善矿井应急救援体系和应急处置程序，检验生产安全事故应急预案实用性，提高应急反应和组织协调能力。组织开展年度清理风道、反风演习，全面检测矿井通风系统的抗灾能力，提高干部职工风险防范意识。组织开展消防水车使用技能培训，做好矿区防火工作，提高驾驶员应急能力，消除各类场所消防安全隐患，做到火灾隐患面前人人拉得动、灭得快、打得赢。

亲情引领从心从意

开展“爱在心中 感恩有您”感恩活动，通过邀请“先进家属”感受不一样的母亲节，让家属更好地了解职工的工作环境和职责，以促进亲属的相互理解。开展岗位女工慰问活动，为坚守岗位的女职工送去水果和康乃馨，感谢她们为企业、为家庭的无私奉献和辛勤付出，送去节日的祝福和问候。

组织女职工先进代表开展学习“时代楷模”张桂梅同志先进事迹座谈会。通过观看视频，结合各自岗位谈感想谈感悟，激发大家艰苦奋斗、干事创业、努力拼搏的工作激情。

运河煤矿注重打造“家”文化、营造“家”氛围，通过形式多样的暖心活动，让企业与职工的“暖心桥梁”更加坚固、更加有温度，激发职工干事创业的热情，营造劳动光荣的敬业风气，以更强的凝聚力和向心力，为集团公司高质量发展贡献力量。

■运河煤矿  徐秀娇