义桥煤矿为“争做文明员工”树标杆立规矩

近期，义桥煤矿各基层单位积极采取措施，积极引导职工做文明人，力争“双文明”创建活动取得实际效果。

疏导心理，提高素质。组织心理辅导讲座，通过大量的鲜活实例，用独特的见解、多样的思路，教会大家如何缓解压力、平衡情绪、战胜自我，让职工真正了解自我、放松心情、自我解压，愉快工作，舒心生活；大力开展素质和修养提升教育活动，鼓励职工线下做文明人，线上同样做个有责任心的网民，要求职工在互联网主动传播正能量，自觉抵制负能量，自觉依法上网、文明上网、绿色上网，不造谣、不信谣、不传谣。

审视差距，完善自我。开展经常性形势任务教育、政治思想教育和安全教育等，并在各单位树立一名优秀职工代表，以此为标杆，起到模范带头作用；同时充分发挥党员、共青团员、群监员的示范带头作用，多管齐下，大力营造钻业务、爱学习、感恩企业、爱岗敬业的浓厚风气，有效提高凝聚力和战斗力。

明确规范，严格考核。以矿规矿纪、职工《文明公约》及《文明公约实施细则》标准为行为准则，严格落实各项规章制度，全面实现学有章法，行有标杆，从小事做起，从自身做起，自觉遵守行为规范和劳动纪律；加大巡查力度，严格日常考核，对发生的违反劳动纪律现象和不文明行为，及时进行批评教育和通报，引导职工自觉抵制不文明行为。

■义桥煤矿 黄静