近日，济宁市精神文明建设委员会办公室发布名单，将2022年度拟推荐命名的市级文明单位进行公示，济宁市金桥煤矿位列其中。

近年来，金桥煤矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想理论为指导，不断加大文明单位创建工作力度，以推动科学发展为主题，以创建文明单位为主线，以加强矿领导班子和职工队伍建设为突破口，以落实党委主体责任、升级改造基础设施、开展“为职工办实事”等活动为重要手段，不断向创建市级文明单位迈进。

发挥党建整体优势，落实党委主体责任，为文明单位创建提供坚强组织保证

2022年初，金桥煤矿成立创建市级文明单位领导小组，对创建工作进行统一部署，制定创建活动计划，定期召开专门会议，研究解决实际问题，统筹安排人力、物力和财力，确保创建目标的实现。

该矿党委充分发挥党的领导核心作用，把党建作为统揽全局的总抓手，强化全面从严治党主体责任，认真履行“一岗双责”，实现党建工作与生产经营管理有机融合。

加强党建制度建设。制定下发《党建工作要点》《党风廉政工作要点》，为党建工作扎实有效开展奠定坚实基础；健全完善《领导干部深入基层包保联系制度》，今年以来，深入基层区队进行调研60余次，收集问题100余条，解决反馈83条；制定《2022年党委理论中心组学习计划》，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。

组织开展党委书记讲专题党课、廉政警示教育活动，开展“喜迎二十大 建功十四五”主题微党课大赛、党建知识竞赛等专题党性教育活动7场；组织打造党建宣传长廊等八处文化宣传阵地，在副井口创建“红旗驿站”、百米井下设立“党员活动室”，使全体党员能够随时随地接受党性教育；参加全市百姓名嘴宣讲大赛和全市微党课大赛，选拔推送的两名同志分别荣获一等奖和二等奖的可喜成绩。

上下联动，充分发挥支部战斗堡垒作用，金桥煤矿党委认真落实管党治党政治责任，持之以恒加强党的建设，形成“党组抓、书记抓、分管抓、支部抓”一级抓一级、层层抓落实的党建联动工作格局，自上而下推动党建工作落地生根。

围绕 “金桥党旗红 干事当先锋”党建主品牌，形成各具特色的基层支部党建子品牌，在各党支部内着力打造“七大先锋、八大突击队”党员先锋队伍，通过党员现场亮身份发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

注重素质提升，强化队伍建设，为文明单位创建工作奠定坚实基础

企业文化建设对提升企业核心竞争力具有决定性作用，也是实现企业健康、稳定发展的重要手段。

该矿制定了《金桥煤矿标准和员工行为规范》，从员工精神风貌，文明道德风尚，日常礼貌用语，形象举止和岗位规范等方面提出具体要求，通过充实内涵，扩展外延，着力培育特色文化，将全矿干部职工干好本职工作，推动企业发展的信心和决心，转化为一种品质和精神，形成了加快发展的合力。

曾先后荣获“国家一级安全生产标准化煤矿”、“山东省健康促进企业试点单位”、山东省劳动关系和谐企业、“济宁市五一劳动奖状”、“金乡县特殊贡献企业”、“金乡县文明单位”等荣誉称号。

改造基础设施，提升矿区形象，夯实文明单位创建工作环境支撑

为彻底解决矿区道路不整、职工行驶困难的问题，面对地面管网情况复杂、影响矿区整体运行等多重困难，矿紧密结合矿区雨污分流系统改造工程，以设计标准高、建设速度快、工程质量优的亮点完成了矿区道路改造，矿区形象全面提升。

今年上半年，对矿区绿化进行地毯式翻新，先后组织广大党员、青年志愿者将40余株果树装点在矿区各个角落。同时，该矿牢固树立生态一盘棋的思想，大力推进矿区“净化”工程，通过实施矸石棚封闭工程，彻底解决了煤矸石对环境的影响，并配合抑尘器、洒水车等喷雾降尘设施，消除在运输及配煤过程中产生的扬尘、烟尘、粉尘等大气污染问题，除尘覆盖率达到100%。

聚焦“我为职工办实事”，内聚人心外树形象，将文明单位创建工作落到实处

“我为职工办实事”落地生根。“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”，做好职工群众最关心、最现实、最紧迫、最直接的问题。

疫情封闭生产期间，矿领导班子成员到基层、进宿舍慰问职工，送达了组织的关心与关爱；同时开展了志愿者免费为职工理发活动。对困难员工进行慰问帮扶，近年来共发放困难补助约10万元，发放助学金、奖学金共30余万元。

为给职工提供工作和生活的便利安设便民服务柜；在宿舍、生产辅助楼安设四台自动售卖机；为各岗位机台、办公楼每层配备了“爱心安全药箱”；为职工安设充电桩，并增设停车位；为职工送生日祝福发放蛋糕卡1000余份；为职工食堂安装电视机，每周更新菜谱，增加菜品花样；增加往返市区、县城职工班车；改善澡堂设施标准，为职工提供温馨、舒适的洗浴环境；降低职工劳动强度，在井下安装千米猴车，购置井下矿用防爆型无轨胶轮车。

成立青年志愿者协会，创建了“红蜻蜓”志愿者服务品牌，相继开展矿区环境卫生清理、义务植树、安全宣讲、文明倡议、慰问孤寡老人等活动；成立爱心公益协会，积极参与社会公益性活动，开展精准帮扶集体活动等40余场次，对13名困境儿童进行结对帮扶，帮扶金额近万元，以及向慈善机构捐款约30余万元，践行社会责任，彰显企业担当。

加强安全文化建设，提升本质安全水平，为文明单位创建工作提供不竭动力

金桥煤矿认真落实文明单位创建工作规划，在安全管理方面，建立健全和完善了各项安全生产奖惩制度，层层签订《安全生产责任书》《安全生产承诺书》，认真落实各级安全生产责任制，实现了安全生产持续稳定。广泛开展形式多样劳动竞赛；加强教育培训，不断开展“用身边事教育身边人”等活动，注重用先进典型引导人，用事故案例警示人，用规章制度约束人，用言传身教感化人，有效提升了职工的综合素质。

把加强安全文化建设，营造安全文化氛围，贯穿于工作的始终。创新“一家人、一条心、一股劲 、一起干、一定成”的总体思路，不断加大安全生产投入，全力改善安全生产条件，提高矿井机械化水平降低职工劳动强度。同时在总结矿安全文化建设成果的基础上，提炼出了“安全第一 生命至上 综合防治 不越红线 智能创新 四化发展 体面劳动 幸福平安”安全生产理念。探索推行“五自管理”、“网格化、实名制包保”，从管理、装备、系统、素质等方面，明目标、定措施、夯基础，扎实开展安全生产大排查、集中攻坚等专项整治活动，形成了重典治安的高压态势，倒逼安全主体责任压实落地。

以管理创新提升本质安全水平，以“三基”建设推动全员素质提升。依托优胜区队、A级班组、星级员工评选活动，有效推动基层班组建设向制度化、规范化发展。

深化智能创新，实施科技兴矿，为文明单位创建工作提供强力支撑

今年以来，金桥煤矿秉承着“科技兴企、科技强企”的宗旨，引领广大职工建功立业、发挥才智，在推动创新发展中发挥主力军作用。在原有创新工作室的基础上，升级创建三个工作室，并通过对标学习，激发员工创新潜能，营造创新氛围，引导员工积极参加技术发明、技术创新等活动，不断提升员工创新意识。金桥煤矿现有15项科技创新成果通过省煤炭学会鉴定，获评为国内领先科技项目。

以打造安全、绿色、智能、高效、标杆矿井为目标，积极践行“一线工作法”和科技创新发展深度融合、同频共振。通过5G智能化矿山的建设，实现5G+单轨吊无人驾驶、5G+智能巡检机器人、5G+智能化采煤工作面、5G+井下TDS智能矸选等场景应用，减员增效、提升井下作业安全性、提高设备监控效率、预防预警故障、降低运营成本的目的。通过APP线上申请，线上智能派单，将各个单位需求的生产物资由地面送到井下各采掘迎头，实现“一站式”智能大运输模式。

积极响应国家绿色环保号召，履行国企担当，实施矿井外排水除盐及综合利用工程，采用业内领先的“膜法分盐–分质结晶”工艺，达到零排放工艺标准，且产出好水回用于矿井各个用水地点，成为济宁市首家成功出盐的涉盐煤炭企业，取得良好的社会环保效益，得到业界和社会人士的高度评价。

开展多彩文体活动，丰富职工业余生活，实现文明单位创建工作新跨越

近年来，通过坚持不懈地抓精神文明建设，金桥煤矿的精神风貌、服务水平、工作质量有了质的提高。

矿组建成立了以球类、书画、摄影、曲艺、健步走等为主的文体协会，为职工丰富业余生活提供了平台。

开展了丰富系列活动。举办了迎新春联欢晚会、“书香在路上”职工读书健步走、摄影采风、趣味运动会、女性健康专题讲座等系列活动。开展了节日井口慰问暨安全知识有奖问答活动；组织开展宣讲团安全宣讲、“光哥跑现场”等活动；组织开展“颂歌献给党”职工歌手大奖赛；元旦、春节、元宵节、端午节等传统节日为职工送去了家的温暖。提高了职工幸福指数，增加了职工归属感，激发了职工工作热情。

岁月更替，使命在肩。金桥煤矿将始终坚持党建引领，将党建工作的“软实力”转化为企业发展的“硬势能”，以持续提升经济效益为中心，全面落实企业安全生产主体责任，真正把文明单位创建工作贯穿于安全生产、经营管理、成本管控的全过程，融入到企业文化、科技创新、文体活动的多层面。

踏上新征程，奋进新时代。站在历史的新起点，精神文明创建工作前路任重而道远。风华正茂的金桥人，将以此次市级文明单位创建为契机，以只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态，在党的二十大精神指引下，为打造美丽、文明、和谐的现代化矿山踔厉奋发，勇毅前行！

                                         文|王育  图|孙欢欢