5月2日，海纳科技公司在临时办公楼二楼会议室组织召开青年职工座谈会议，就青年职工职业发展规划、如何有效落实师带徒制度、如何推动技术创新等方面展开了探讨交流。来自职能各部门、生产事业部班组的近30名青年职工参加座谈，公司总经理孙凯等相关人员出席了会议。

会上，参会青年职工畅谈了参加工作以来的岗位经历、成长体会，分享了工作中的所思所想所悟，在发言中还结合自身岗位实际，总结了实际工作情况，分析了不足。公司总经理孙凯认真倾听并一一作了解答，与青年职工积极互动，分享了成长经验，并提出希望与要求。

孙凯肯定了青年职工在工作中的表现，希望青年职工们要继续保持工作热情，要相互间学会交流、相互学会借鉴，用实际行动，提升业务素质。针对座谈交流过程中，青年职工所提出的意见及建议，孙凯要求相关部门要制定问题清单，对青年员工提出的问题要认真研究，制定措施，解决好事关青年职工切身利益的问题。

孙凯对公司青年职工提出四点要求：一是青年职工要找准自己的定位，要立足本岗，思考怎样做好本职工作，通过扎实、务实、踏实的工作，从同龄人中脱颖而出。二是青年职工要坚持日常工作高标准，面对压力要有争先精神和攻坚斗志，通过付出辛苦与努力，以更好的业绩、更实的工作证明自己。三是青年职工要耐得住职业生涯成长过程中的寂寞，始终保持阳光心态，不断向下扎根、向上学习，通过学习、历练、积累、沉淀，获得更加稳健、扎实的成长。四是青年职工要经得起考验，要立足本岗，真正的把心沉下来，顶得住困难，扛得起责任，拿得出业绩。