根据集团公司三项制度改革的要求部署，结合矿井生产工作实际，5月24日，安居煤矿组织了区队专业技术人员竞聘上岗演讲答辩活动，共有33人参加了17个岗位的竞聘。

本次区队专业技术岗位竞聘采取民主测评加演讲答辩的形式进行。其中，民主评议成绩占60%，演讲答辩成绩占40%。为确保本次竞聘上岗工作顺利进行，该矿成立了竞聘工作领导小组，下发了《关于开展区队专业技术人员竞聘演讲答辩的通知》，制定了详细的工作方案。本次竞聘以“岗位公开、程序透明、公平公正、择优选拔”为原则，按照“自荐、资格审查、民主测评、演讲答辩、组织任命”的程序有序进行。前期，竞聘工作小组对所有竞聘报名人员的资格进行了严格的审查，并将报名人员信息及岗位在全矿范围内进行了公示；5月18至22日期间，组织到工区进行专业技术人员的民主测评；5月23日上午，竞聘人员进行了抽签确定演讲答辩顺序。5月24日分上午、下午两个时间段组织演讲答辩工作。

为保证竞聘工作公开、公平、公正，该矿对民主测评、演讲答辩组织、内容、权重上都做了周密的安排，民主测评从业务能力、执行力、工作作风、沟通交流四个方面对专业技术人员进行综合考核评价，分值从1到10不等，能够真实反映出基层干部群众对考察对象的评价意见。演讲答辩主要包括5分钟限时演讲和回答评委提问两个环节。演讲内容包括个人基本情况、主要工作成绩、竞聘上岗后的工作计划和措施等；答辩则由评委向竞聘者提出与竞聘职位相关的问题，竞聘者进行限时答辩。评委依据演讲、答辩情况现场打分。整个过程该矿全程跟踪拍照、录像并存档。演讲答辩结束后，竞聘工作小组迅速将成绩密封、工作人员签字确认后保存。5月25日8点半，集中进行成绩汇总。

随后，该矿在矿内OA和矿区对竞聘人员的成绩进行公示，接受干部职工的监督。